Columna opinión presión. Esa discusión estuvo muy presente en el reciente Encuentro Anual DCH Chile: entre CEOs y CHROs 2026, donde el foco estuvo puesto en liderazgo, cultura organizacional y productividad. Pero más allá del evento quedó instalada una señal que atraviesa a prácticamente todas las industrias, esto es, que las estructuras rígidas están empezando a perder terreno frente a organizaciones capaces de adaptarse con mayor rapidez.

Empresas bajo presión: el liderazgo que exige un mundo sin certezas

Por Federico dos Reis, CEO de INFORM para Latinoamérica

La velocidad con que están

La velocidad con que están cambiando los negocios está obligando a las empresas a revisar una idea que durante años pareció incuestionable: que todo puede planificarse. Hoy, entre desaceleración económica, irrupción de la Inteligencia Artificial y mercados cada vez más competitivos, las compañías enfrentan un escenario donde reaccionar rápido vale tanto como ejecutar bien.

Durante mucho tiempo el mundo corporativo premió modelos orientados al control, la eficiencia y la reducción del riesgo. Sin embargo, el contexto actual exige algo distinto. Las empresas necesitan líderes capaces de tomar decisiones en escenarios cambiantes, muchas veces con información incompleta y bajo presión permanente. En ese contexto, conceptos antes incómodos para el management tradicional -como improvisación, flexibilidad o experimentación- comienzan a ganar espacio. No como sinónimo de improvisación irresponsable, sino como una capacidad crítica para enfrentar entornos donde las certezas duran cada vez menos.

Chile enfrenta además un desafío adicional: aumentar productividad en medio de una transformación tecnológica que está modificando la manera de trabajar prácticamente en todos los sectores. Y ahí la discusión suele simplificarse, ya que incorporar Inteligencia Artificial no consiste únicamente en automatizar procesos o reducir tiempos operacionales.

El verdadero cambio ocurre cuando

El verdadero cambio ocurre cuando la tecnología amplifica capacidades humanas. La IA puede procesar datos, optimizar rutas o mejorar la planificación, pero sigue dependiendo de algo esencial, como lo es la aplicación de criterio, el cual sigue siendo humano. La creatividad, la empatía, la intuición y la capacidad de interpretar contextos continúan siendo factores imposibles de reemplazar completamente.

• Por eso
• sino aquellas que logren construir culturas más ágiles
• más importante termina siendo el liderazgo humano detrás de ella.

Fundación Mapfre anuncia. El proyecto seleccionado ha recibido una dotación de 100.000 euros para impulsar el desarrollo de su solución innovadora. Los tres proyectos finalistas han recibido 10.000 euros cada uno. Todos ellos también pasarán a formar parte de Red Innova, que fomenta el intercambio de conocimiento experto y contribuye al ecosistema de la innovación social.

Fundación Mapfre premia al proyecto Aitheroscope, una herramienta basada en IA que permite la detección precoz de enfermedades cardiovasculares

• Antonio Huertas: “Creemos que la innovación social
• el compromiso
• y la solidaridad son poderosas palancas para avanzar como sociedad”

Aitheroscope (España), de HORUS ML

• Aitheroscope (España)
• de HORUS ML
• proyecto ganador
• es una herramienta basada en IA que permite detectar
• a través de la retina
• la aterosclerosis o el estrechamiento y endurecimiento de las arterias
• principal causa de las enfermedades cardiovasculares.

Livox (Brasil), finalista, una solución que utiliza inteligencia artificial para dar voz a personas con discapacidad que tienen dificultades para comunicarse de forma tradicional.

Duppla (México), finalista, una herramienta tecnológica enfocada en la prevención y el diagnóstico precoz del cáncer.

MindMuscle (Estados Unidos), finalista, auriculares

MindMuscle (Estados Unidos), finalista, auriculares que entrenan la atención y autorregulación de niños con TDAH y autismo.

El proyecto ganador recibe una dotación económica de 100.000 euros y los finalistas 10.000 euros cada uno.

Aitheroscope (España), una herramienta basada en IA que permite detectar, a través de la retina, la aterosclerosis o el estrechamiento y endurecimiento de las arterias, principal causa de las enfermedades cardiovasculares, es el proyecto ganador de la novena edición de los Premios Fundación Mapfre a la Innovación Social, una iniciativa cuyo objetivo es mejorar la vida de las personas mediante proyectos y equipos emprendedores que se transforman en propuestas de alto valor social, y que está impulsada por IE University, partner académico de los premios.

El acto, celebrado en el

El acto, celebrado en el Edificio Nouvel del Museo Reina Sofía, en Madrid, ha contado con la participación de Antonio Huertas, presidente de Fundación Mapfre; Elvira Vega, directora general de Fundación Mapfre; S.A.R. la Infanta Doña Elena, directora de Proyectos de Fundación Mapfre; Isabela del Alcázar Benjumea, directora de Propósito y Sostenibilidad de IE University; y Antonio Espinosa de los Monteros, cofundador de LIUX y AUARA.

Proyectos sociales e inclusivos

Durante su intervención Antonio Huertas, presidente de Fundación Mapfre, ha señalado que “en Fundación Mapfre vamos a por más, más personas empatizando con personas, más empresas que entiendan que juntos podemos cambiar las cosas, más voluntarios compartiendo generosamente su tiempo y su trabajo, más proyectos innovadores como éstos que realmente producen impacto social y, en definitiva, más instituciones que quieran construir con nosotros un futuro más humano para todos”.

Además, ha destacado que “no

• Además
• el compromiso
• y la solidaridad son poderosas palancas para avanzar como sociedad”.

• Por su parte
• Elvira Vega
• directora general de Fundación Mapfre

• “Cuando la innovación la ponemos al servicio de las personas
• aplicando nuevas ideas o nuevas formas de hacer para resolver problemas reales
• de forma eficaz
• viable y escalable
• mejorando la calidad de vida de las personas

El proyecto ganador: Aitheroscope, con

El proyecto ganador: Aitheroscope, con raíces madrileñas

Jesús Prada, fundador y CEO de Aitheroscope, ha destacado el reto que existe actualmente en la detección temprana de enfermedades cardiovasculares: “esto es lo que queremos cambiar: que este grupo poblacional también sea correctamente controlado por el sistema sanitario. Este premio supondrá un impulso para seguir ampliando el alcance y el impacto de nuestra solución y continuar avanzando en nuestro objetivo de mejorar la detección temprana y la prevención cardiovascular”.

Los finalistas: Brasil, México y Estados Unidos

Livox (Brasil): utiliza inteligencia artificial

Livox (Brasil): utiliza inteligencia artificial para dar voz a personas con discapacidad que no pueden comunicarse de forma tradicional. Carlos Pereira, fundador y CEO, ha destacado que “no solo les estamos dando voz a las personas. Les estamos brindando una manera de participar”.

Duppla (México): pone la tecnología al servicio de la prevención y el diagnóstico precoz del cáncer, facilitando el acceso a la salud y mejorando las oportunidades de detección temprana. Luis Lojero, cofundador y CEO, ha señalado que “la innovación de Duppla es hacer posible que esos 10 minutos que diagnosticaron a mi suegro, puedan llegar mucho antes, llegar a tiempo por estar al alcance de todos, en el teléfono. Hacemos Duppla para acompañar a toda persona, en todo lugar. Duppla, para que nadie se pierda frente al cáncer”.

• a una fracción del coste
• ha subrayado Vitali Karpeichyk
• su fundador y CEO.

469 emprendedores de distintos países

469 emprendedores de distintos países

A la convocatoria de este año se han presentado 469 proyectos (un 34% más que en 2025) desarrollados por científicos, investigadores, estudiantes de universidades y escuelas de negocios. Los cuatro finalistas han presentado sus propuestas ante un jurado formado por profesionales del ámbito empresarial y del emprendimiento social, que ha seleccionado al proyecto ganador teniendo en cuenta criterios basados en su potencial de impacto social, su viabilidad técnica y económica y la capacidad y experiencia del equipo.